Idealmente, os profissionais contratados têm um currículo que chamou a atenção da área de recursos humanos. Estes podem ter quesitos bastante específicos, como a capacitação presencial em sistemas ERP. Apresentação concisa e organizada, universidades de ponta, empresas renomadas no mercado e experiência em rotinas que envolvem uma vaga são diferenciais que saltam aos olhos do recrutador.
